▴BPSDM PROVINSI SULAWESI SELATAN▴ - PENUTUPAN LATSAR CPNS PAREPARE, 83 PESERTA TUNTAS DI DUA LEMBAGA TERAKREDITASI
- HASIL MEMBANGGAKAN, SELURUH PESERTA LATSAR JENEPONTO XII LULUS
- SEBELUM MAKAN SIANG, PESERTA LATSAR IKUTI APEL
- PEMBINAAN SIKAP PERILAKU LATSAR CPNS DI PANTAI LOSARI
- SEKDA TAKALAR BUKA LATSAR JENEPONTO XII
- AWALI LATSAR CPNS KOTA PAREPARE DI KAMPUS 2 BPSDM
- PEMBUKAAN LATSAR CPNS PEMKOT MAKASSAR
- RAMADHAN LEADERSHIP CAMP PEMPROV. SULSEL 2026
- MULTITASKING PADA WIDYAISWARA: ANTARA EFISIENSI DAN KUALITAS
- PEMPROV SULSEL GELAR SEMINAR NASIONAL MEMPERINGATI HUT KORPRI KE 53
KEPALA BKPSDM KAB. BARRU BUKA DIKLAT AKD
Berita Terkait
- JENEPONTO LAKSANAKAN BIMTEK MANAJEMEN ASN BERBASIS KINERJA0
- KEPALA BPSDM PROV. SULSEL MEMBUKA WORKSHOP KEPROTOKOLAN ANGKATAN 20
- DIKLAT PENINGKATAN KAPASITAS APARAT DESA PEMKAB ENREKANG SEBANYAK 2 ANGKATAN0
- WHORKSHOP KEPROTOKALAN ANGKATAN I BAGI SKPD LINGKUP PEMPROV. SULSEL0
- DIKLAT PENGANGGARAN RESPONSIVE GENDER PEMKAB. LUTIM 0
Berita Populer
- MEMAHAMI PROSEDUR PEMBERIAN INFORMED CONSENT DALAM PRAKTEK KEDOKTERAN
- MENEMUKAN KEMBALI PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI
- MENGENAL SINGKATAN PEJABAT DALAM PEMERINTAHAN Plt. Plh. Pj. dan Pjs.
- ANALISIS KEBIJAKAN PEMERINTAH DAERAH PENGETAHUAN WAJIB BAGI PARA PEMIMPIN DAERAH
- APA ITU ASN DAN PPPK ?
- KENALI PELATIHAN PEMBEKALAN / ORIENTASI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK).
- MENGENAL JABATAN FUNGSIONAL PRANATA HUMAS BAGIAN KE DUA
- INTEGRITAS DAN PROFESIONALISME ASN DI ERA MILENIAL
- INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN
- MENGENAL SERVANT LEADERSHIP

Keterangan Gambar : Pembukaan Diklat AKD Kab. Barru
Ir. H. Nasruddin, M.A.P Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan membuka Diklat Analisis Kebutuhan Diklat Kabupaten Barru kerjasama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan yang dilaksanakan di Kabupaten Barru.
“Pelaksanaan AKD minimal memiliki tujuan sebagai berikut, secara umum mengefektifkan dan mengharmonisasi rancang bangun program diklat agar sesuai dengan kebutuhan unit pengguna. Dan secara khusus mengidentifikasi kebutuhan kompetensi unit pengguna yang perlu dipenuhi dengan diklat. Upaya peningkatan kompetensi tersebut hendaknya selalu diawali dengan mengidentifikasi terhadap kesenjangan kinerja yang dimiliki”, jelas Pak Nasruddin.






